U8+HR是设计面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工，提供涵盖人事、薪（xīn）酬、福利、合同、考勤（qín）、绩（jì）效、招聘、培训等（děng）业务的人力资源管理系统，通过（guò）员工和主管（guǎn）人员的全员参与，提（tí）高人力资源（yuán）管（guǎn）理的透明度和工作效率，进而提（tí）升员工（gōng）的（de）积极性和（hé）满意度（dù），提升企业的整体运营（yíng）效（xiào）率。

总体应用（yòng）价值（zhí）：
       帮助企业建立健（jiàn）全（quán）人（rén）力资（zī）源管理体（tǐ）系（包括组织（zhī）体系、职位体系、薪（xīn）酬体系、绩效（xiào）考（kǎo）核体系等），规（guī）范人力资（zī）源管理流程，构建以薪酬、绩效为核心的人力资源管理系统。大量的人力（lì）资（zī）源事务性工作由系（xì）统自动或辅助处理（lǐ），提高人力资源管理的工（gōng）作效率和准确性，将HR人员从（cóng）日常事务中解放出来，主要从事人力资（zī）源管理体系和流程建设，从而提升企业的人力资源（yuán）管理水平。
总体（tǐ）应用特性：
        人（rén）事管理：涵盖从应聘（pìn）、录（lù）用、入职、转正、调配到离（lí）职的员工全过程管理，同时提供（gòng）符（fú）合（hé）HR业务特点（diǎn）的（de）专（zhuān）用报表工具（jù），帮助管理人员及时掌（zhǎng）控人力资源动态；
        提供完善（shàn）的薪酬管理解决方案（àn）：支持计件工资（包括（kuò）个人计件和班（bān）组计件，与车（chē）间管理集成）和计时工资；工（gōng）资（zī）数据生（shēng）成凭证（zhèng）传（chuán）递到总（zǒng）账系统；
        引入福（fú）利方案概念，可按管理机构（如（rú）社保和公积金中心（xīn））、地区、员工群体（如城镇职工（gōng）、农民工（gōng）等）设置不同（tóng）的福利方案，每个福利方案可包括多个（gè）险种（zhǒng），简化福利（lì）业务（wù）处理（lǐ）；
        人事合同分类及（jí）合（hé）同签定、续签、变更、解除/终（zhōng）止全过程管理（lǐ），支持新劳（láo）动（dòng）合（hé）同法，自（zì）动对相（xiàng）关异常事项进行提前预警（如加班（bān）超时，合（hé）同到期、未签合同等情况（kuàng））
        提供完善的制造业考勤及一卡（kǎ）通整（zhěng）体解决方案（消费（fèi）、门禁）；支持（chí）标准（zhǔn）工时制（zhì）、综合计算工时（shí）制、不（bú）定时工时（shí）制；
        绩效全过（guò）程管理（lǐ）体系（xì）：从考核方案设计、绩（jì）效（xiào）计划、绩（jì）效跟踪和监控（kòng）、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面（miàn）提供支持，满足企业完整的绩（jì）效考核与管理； 
        培训管理包（bāo）括培（péi）训（xùn）资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档（dàng）案等（děng）功能；
        员工和（hé）各级主管通过自助服（fú）务平（píng）台参（cān）与人力（lì）资源管理的全过程，提高人力资源管理工作的效（xiào）率，提升员工满意度。